สิทธิมนุษยชน

เราให้คำมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและยอมรับความแตกต่างสำหรับทุกคน ที่ซึ่งให้ความเคารพและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน บริษัทต่อต้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนในรูปแบบต่างๆ ซึ่งรวมถึงการแสวงหาผลประโยชน์จากเด็ก การใช้แรงงานข้ามชาติผิดกฎหมาย และการใช้แรงงานบังคับ อีกทั้ง เรายังให้ความสำคัญต่อความหลากหลาย โดยไม่แบ่งแยก การยอมรับความแตกต่าง และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เป็นหลักการพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจในทุกๆ ด้าน

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง

เราเชื่อว่า การเป็นสถานประกอบการสำหรับทุกคนจะเป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานและธุรกิจในระยะยาว

เราส่งเสริมและโอบรับพนักงานที่มาจากพื้นเพที่แตกต่างกัน ไม่ว่าจะเป็นด้านชาติพันธุ์ เชื้อชาติ สถานะ และเพศวิถี อายุ ไปจนถึงความสามารถ

กลุ่มดุสิตธานีเปิดกว้างและยอมรับพนักงานทุกเพศทุกวัยจากพื้นเพที่แตกต่างหลากหลายมาอยู่ร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ด้วยการสร้างสิ่งแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นใคร รวมถึงผู้พิการ

ความหลากหลายของพนักงานในประเทศไทย

ความหลากหลายตามกลุ่มอายุ
(พนักงานทุกระดับ)
ผู้นำที่เป็นผู้หญิง
(ระดับผู้บริหาร)
สัดส่วนพนักงาน
(หญิงต่อชาย)
สัญชาติ พนักงานผู้พิการ พนักงานที่มี
อายุมากกว่า 60 ปี
1.07:1 22 0.5% 0.7%
* ข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 และครอบคลุมพนักงานในสำนักงานส่วนกลางและพนักงานในโรงแรมที่บริษัทเป็นเจ้าของจำนวน 7 แห่ง และพนักงานในโรงแรมที่บริษัทรับจ้างบริหารจำนวน 2 แห่ง