เราให้คำมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและยอมรับความแตกต่างสำหรับทุกคน ที่ซึ่งให้ความเคารพและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน บริษัทต่อต้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนในรูปแบบต่างๆ ซึ่งรวมถึงการแสวงหาผลประโยชน์จากเด็ก การใช้แรงงานข้ามชาติผิดกฎหมาย และการใช้แรงงานบังคับ อีกทั้ง เรายังให้ความสำคัญต่อความหลากหลาย โดยไม่แบ่งแยก การยอมรับความแตกต่าง และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เป็นหลักการพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจในทุกๆ ด้าน
ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง
เราเชื่อว่า การเป็นสถานประกอบการสำหรับทุกคนจะเป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานและธุรกิจในระยะยาว
เราส่งเสริมและโอบรับพนักงานที่มาจากพื้นเพที่แตกต่างกัน ไม่ว่าจะเป็นด้านชาติพันธุ์ เชื้อชาติ สถานะ และเพศวิถี อายุ ไปจนถึงความสามารถ
กลุ่มดุสิตธานีเปิดกว้างและยอมรับพนักงานทุกเพศทุกวัยจากพื้นเพที่แตกต่างหลากหลายมาอยู่ร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ด้วยการสร้างสิ่งแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นใคร รวมถึงผู้พิการ
ความหลากหลายของพนักงานในประเทศไทย
ความหลากหลายตามกลุ่มอายุ
(พนักงานทุกระดับ)ผู้นำที่เป็นผู้หญิง
(ระดับผู้บริหาร)สัดส่วนพนักงาน (หญิงต่อชาย) |
สัญชาติ | พนักงานผู้พิการ | พนักงานที่มี อายุมากกว่า 60 ปี |
---|---|---|---|
1.07:1 | 22 | 0.5% | 0.7% |